1、你觉得怎么写容易得到面试机会？

我觉得无论怎么样写简历。如果一份简历不能很好的，体现出你的经验能力与岗位的匹配度，那么它都不容易得到面试机会。

但一般来讲作为职场人士，我们应聘的岗位也就那么一个或者两个，所以呢，我想从人力资源怎么样去筛选简历这个角度，来去告诉你怎么样去撰写简历。

一般的HR在看简历的时候首先要关注的就是，简历的基本结构是否合理。你专业性的简历的基本结构一般有。标题。教育背景。工作经历。项目经理。成果展示。相关证书。

那么HR在筛选简历的时候，他重点关注的在这几个方面，

第一，书写格式的规范性。

第二，经验能力与岗位的匹配度。

第三，内容的真实性，完整性。

第四，职业发展的合理性。

第五，个人理念的适合性。

细化一点来讲的话呢，主要有几下几个方面，第一学校与学历。企业在招人的过程当中，会对候选人的学校出身和学历看得比较重胜利有限公司那很重上名牌大学的背景。当然啊，这个在简历审核过程当中也不可能绝对化，因为高学历好，学府出身的人并不意味着他的能力强和。

另外呢，会关注你原来所工作过的企业的是否知名啊？因为知名的企业一般有先进的管理理念和规范的管理模式，成熟和创新的经营模式，优秀的企业文化等等。这样呢，会受欢迎程度相对高一些。

嗯，第3点来讲的话就是。HR会看候选人的职业发展曲线，是处于上升期还是处于职业的瓶颈期？职业经历是越来越丰富还是越来越简单？那么对于那些职业上升阶段的候选人当然是首选。

嗯，另外呢，还有职业的稳定性啊。薪酬标准啊，行业的相关性啊，个人的态度啊，等等这几个方面啊，当然，别的建议还是说根据自己的实际的情况合适的去展示，个人的实际的工作内容，工作成果和一些项目的经验，这样会有助于自己自己被选中，去参加面试。

2、怎么找求职简历，如果心仪的公司暂时没有招聘意向？

国内的行情我不清楚...而且我也不是hr 我就说说 作为一个一般职员对公司的了解情况吧

在美国的公司 一般职位都是由budget决定的 有资金才有新岗位 而一个项目会不会有新的资金 不是hr能决定的 首先知道项目有没有钱招新人的 一般是项目经理或者那个部门的经理

把简历交一份给hr留存 可能会有效果 但个人觉得 这样找到工作的概率很低 因为hr手上的简历太多了 如果有办法接触到项目经理或者部门经理就好很多 把简历给他们 岗位一出现 而你的简历恰好很符合的话 他们就容易想到你 这样成功的几率比较高