专业猎头公司的猎头顾问网络关系广泛，能够在雇主和目标人才之间建立沟通甚至流通的桥梁。如果你是一家领先的猎头公司的高级猎头顾问，您将有机会接触到多达10家以上的企业，并与其中至少一家进行深入交谈。这是一项极好的资源，你将能够通过了解潜在雇主、目标人才和目标职位等信息来扩大你在高端人才招聘市场中的影响力。
专业猎头公司对高级人才的推荐一般都很谨慎，而且往往会为客户提供一对一跟踪服务。雇主在了解了候选人的工作经历和兴趣后，会对他所在公司进行评估（如果不是很理想的话）。候选人最终将被推荐给该职位所能提供给他的最佳工作机会。专业猎头公司的优势在于，他们能够通过有效的方式为雇主提供高级人才推荐服务，而且很少有雇主会拒绝这样的做法。
尽管专业猎头公司的推荐是双向的，但他们通常都有自己独立开发猎头服务项目的能力。因此，我们建议您在选择猎头公司时要仔细考虑其服务质量，并考虑这些服务是否适合自己所负责的职位。
高端人才招聘人员应了解以下基本信息：
·企业规模：大型跨国企业或上市公司；·公司规模：中型到大型企业；
·组织结构：部门分布均匀，有固定的高级人才需求，并且一般不会产生新人才需求；
·业务类型：高科技和商业服务行业；
·岗位数量：一般都在20个以上；
·目标职位要求：在过去5年中，该职位的招聘数量至少有20人。·职位所要求的知识和技能：与传统的职位不同，高端人才招聘岗位通常要求掌握一种或多种其他技能，包括计算机编程、商业和法律知识。因此，我们建议你应当具备下列基本技能：
·能够用英语与雇主沟通；
·对目标行业和职位有较深的了解；
·能够快速准确地进行高级人才的筛选；·能够根据行业情况和公司情况制定相关计划。
尽管专业猎头公司通常都能够在很短的时间内完成工作，但高端人才招聘人员必须具备很强的组织能力，能够对各种职位的要求进行整合，并且要确保在选择猎头公司时，选择的猎头公司能够满足雇主所要求的标准。
·对目标行业和目标职位都要有深入了解。尽管这些专业猎头公司提供的服务很有针对性，但他们一般都是根据客户对某一特定职位需求而进行设计的。这些专业猎头公司也经常针对某些行业制定相应的高级人才需求，但是他们不会针对每一个行业而单独开发相应的产品和服务。·要对公司的人力资源管理流程有较好的了解。这些专业猎头公司通常都有自己的专业团队，而大多数人会认为他们与雇主之间在人力资源管理方面的沟通是不顺畅的。因此，高端人才招聘人员必须能够为雇主提供相应的支持，并了解有关人才招聘和职位管理流程方面的内容；
·要拥有丰富的经验。尽管专业猎头公司拥有丰富经验、知识和技能，但他们仍然不能保证自己拥有准确、快速且有效率的高级人才筛选过程。例如，虽然一些知名的专业猎头公司已经开发出了专门的职位筛选系统，但他们往往都不太擅长处理客户复杂度很高的高级人才招聘项目；
·要对各种人力资源管理方法有足够的了解。在挑选猎头公司时，一定要选择那些能够为客户提供服务而不需要支付高昂费用和承担风险的猎头公司。
·要有强大而全面的沟通技巧，能够根据目标职位要求以及对雇主自身情况的了解来制定相关计划。
·要有足够好的人际关系，以便与客户建立良好关系。·要拥有足够的知识来帮助客户筛选人才。
·要掌握必要的商务知识。
·要了解客户需求，并通过专业猎头公司为其提供合适的解决方案。
高端人才招聘人员在选择猎头公司时通常会面临很多问题，因此，我们建议你应该先确定好以下几点：首先，你要能够根据目标职位要求制定出一份详尽的“招聘清单”。其次，要对你所能找到的各种猎头公司进行比较和选择。首先，你要考虑该猎头公司是否已经取得了市场认可，并且他们是否已经拥有了自己的高端人才招聘团队。如果猎头公司无法为你提供上述支持的话，那么再好的猎头公司也不能解决你所面临的问题。其次，要考虑到这些猎头公司是否能够在高端人才招聘过程中充分利用其丰富的经验和专业知识。
最后，要将猎头公司与其他相关服务机构进行比较，如与人力资源部门等行业机构进行联系。如果你能够找到一家领先的猎头公司，那么你将能够了解该猎头公司的实力以及在该领域内获得成功的概率。如果你能够找到一家领先的猎头公司，那么你将能够深入了解该猎头公司如何处理大型项目。例如，如果你想要为一家处于成长期的中型公司招聘一名高级管理人员，则最有可能的人选是来自咨询公司的高级顾问，因为他们可以通过为该公司制定相应项目计划来帮助候选人开展这次招聘。高端人才招聘人员在选择猎头公司时往往要付出更多的努力，因为他们需要花费大量时间和精力才能确保客户需求得到满足。在挑选猎头公司时，一定要考虑以下几点：
·选择合适的猎头公司并不容易；·所选择的猎头公司应当能够在短期内为你提供服务，并且应当具备强大的组织能力；
·必须拥有自己的人才招聘团队；
·必须能够将公司职位要求与你所负责的职位进行有效整合，以确保你能够为雇主提供正确和合适的解决方案；
·需要能够对目标职位要求有足够了解，并能够将其转化成相应的招聘计划；
·不能忽视了对猎头公司实力和专业知识方面的考察。