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胜任力测评
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胜任力测评问题
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2022-07-29
判断一个人靠不靠谱,看这7点就够了
李嘉诚先生曾说:“做事要找靠谱的人,聪明的人只能聊聊天。” 在这个世界上,从来不缺聪明的人,缺的是为人处事靠谱的人。
2022-04-28
HR在招聘面试中的人才甄别工具
21世纪人才是创新的根本。面对企业发展遇到的瓶颈,引进高素质人才,往往是企业获得突破性的发展的一个必要手段。然而现状是很多企业在面对人才短缺的情况,一方面求贤若渴
2022-03-07
那到底企业应该如何选择人才测评工具呢?
人才测评,在中国是一门古老而年轻的“学问”,古时候,人才测评叫做“知人”。二十一世纪以后,随着IT技术的发展,国内外的人才测评系统日益增多,测评形式也多种多样,但其核心仍是采用以心理学为基础的理论体系。
2022-02-22
解析企业领导如何甄别人才做到人岗匹配
千里马常有,而伯乐不常有。人才很多,而真正能识别人才,将掌握某种专业知识的人才安排到相应的部门或位置上的领导却不多。人才的管理工作是企业管理最重要的工作,没有之
2022-02-21
人才测评是专业化程度很深的行业
很多企业在测评软件系统的使用中常会遇到一些问题。例如某汽车公司在对企业领导班子进行大调整的时候,就选择了一套人事测评软件,希望通过软件测评来选择经理以上领导干部
2022-02-21
完善企业人才测评的13种对策
针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通性太广而不易保持其效度等十大问题,本文提出了以下十三种对策。
当今社会对人才的需求越来
2022-02-21
人才测评技术在招聘中的运用
随着现代经济和科技的迅速发展,如何运用科学的测评手段选拔符合组织需求的人才已经受到了企业的高度重视。在我国,随着人事体制改革的不断推进,各地纷纷成立了专门的人才
2022-02-21
如何通过人才测评体系,建立人才梯队
企业与企业之间的竞争,就是人才之间的竞争,因为高素质人才可以有更先进的技术、更灵活的思想、更优秀的沟通协作能力,这样企业可以更高效的发展,从而更有竞争力,那么对
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