首页
人才量化管理
社保管理
公积金管理
薪资管理
胜任力测评
能力测评
性格测评
人岗适配
职能认证与积分落户
积分落户
职业技能培训
职业技能认证
猎头服务
高端人才招聘
定下挖猎
RPO招聘外包
关于我们
首页
人才量化管理
社保管理
公积金管理
薪资管理
胜任力测评
能力测评
性格测评
人岗适配
职能认证与积分落户
积分落户
职业技能培训
职业技能认证
猎头服务
高端人才招聘
定下挖猎
RPO招聘外包
关于我们
首页
>
人才量化管理
>
人才管理问题
>
单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?
发表时间:2022-12-02
解答:劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。
因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
《劳动合同法》第 89 条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
上一篇:
单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任?
下一篇:
劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办?
中崟致服(上海)数字科技有限公司
沪ICP备19027704号-2
联系电话:021-50838858
首页
业务电话咨询
服务项目
人才管理
胜任力测评
职能认证
积分落户
猎头服务
关于我们
服务热线
021-50838858
王先生
13761045971
张先生
13122411200
人才管理
胜任力评测
落户管理
猎头服务
微信服务号
Top