一、工伤精神补偿的法律依据

　　工伤精神补偿的法律依据有：

　　《民法典》第一千一百八十三条 【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

　　《职业病防治法》第五十九条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中包括提出精神损害赔偿的要求。

　　《安全生产法》第四十八条：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

　　二、精神损失赔偿范围有哪些?

　　精神损失赔偿范围有：

　　1.个人的身份信息被非法泄露，导致自己的名誉、肖像受到了侵害，在社会上受到了一定的影响，可以对侵权人起诉，要求赔偿精神损失费;

　　2.个人的尊严受到严重的语言攻击，个人的人身自由受到限制，可以要求赔偿;

　　3.在意外事故中，身体虽没有直接性损伤，但由于事发突然，导致精神上受到了刺激，可以向法院申请精神损失赔偿;

　　4.其他导致精神状况不佳的行为。

　　三、工伤保险补偿费用怎么算

　　工伤保险补偿费用的计算是：

　　1.医疗费等于治疗费加药费加住院费等费用;

　　2.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责;

　　3.停工留薪工资等于本人工资乘停工留薪月数;

　　4.交通食宿费可进行报销处理。

　　《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。中崟数科提醒您，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。