针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第 14 条规定，用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无 固定期限劳动合同，并应在此前的 11 个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与 职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》 也因此有更强、更实用的操作性。