社保买断是指，单位会对员工强制一次性买断社保，并把自己一次性转移给员工，实际上是与员工解除劳动合同，把员工就业危机转向社会。

　　一、社保买断是什么意思

　　1、根据国家政策，对于1998年之前参加社保的人员来说是可以这样操作的，劳动者非因本人原因从单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　2、社保买断是对于1998年之前参加社保的人申请一次性买断社保。

　　社保买断是对于1998年之前参加社保，未满15年，或参加工作后从未参加过社保的消费者来说，可申请一次性买断社保。

　　3、企业养老保险买断就是买断工龄后，单位只交纳职工养老保险到买断当月。以后你们就不是该企业职工了，养老保险等要由你本人缴费或你再进其他单位工作交纳。

　　二、社保买断的条件

　　1、持有当地居民户籍，社会保障卡(验原件收复印件)，银行存折或借记卡(验原件收复印件)，申请人存在视为缴费年限的需提供人事档案(验原件收复印件)

　　2、1998年6月30日前(含当日)参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。

　　3、男满65周岁，女满60周岁，社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。

　　三、社保买断相关法律法规

　　《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。