本文就企业应该选择缴纳残保金还是选择招募残疾人和大家做一个简要的分析

残保金对企业来说是一笔不大不小的费用，人力资源工作者应该知道残保金的相关政策并对残保金的意义和风险有一个基本认识，。

　　大概在10年前，我去一个残疾人学校招聘生产工人，之所以去这里进行招聘，就是为了少缴纳残保金，根据残保金的计算公式，如果不招聘残疾人，最后公司需要缴纳十几万的残保金，而招聘残疾人后，公司预计会少付出30%-40%的人力成本。

　　招聘的现场和我想想的完全不一样，来到现场的残疾人要么行动受限，要么听不见，要么说不出话……那一刻我震撼了，一是庆幸自己有一个健康的身体，能够肆无忌惮的努力;二是为公司为了少缴纳残保金的侥幸心理存在一刹那的无视。最后，我们并没有在学校招募到合适的残疾人，而是通过介绍录用了一名残疾人员工。

企业需要根据自身的实际情况来选择招募残疾人还是直接缴纳残保金，无论选择哪个方案，都能体现企业对残疾人的尊重和社会责任

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　　首先是直接招聘残疾人。前不久，白象方便面突然爆火，其背后有一个主要的原因是公司的残疾人占比几乎超过1/3，他们多数在车间里从事简单的工作，为了确保他们的安全和方便，生产线进行了无障碍的改造，场内还划分安全通道供他们出席，食堂设置有特殊的打饭窗口，专门为矮个子员工放置台阶，方便他们打饭。

为残疾员工提供一份尊重尤为难能可贵

即使是这样，还有人在网上说白象招聘残疾人员工是作秀，打感情牌，是为了减税，拿国家补贴。在经历过残疾人学校招聘的我来看，这群人纯属无知、无良知。企业为残疾人提供一份工作很简单，但是像白象方便面一样。

如果企业不能够为残疾人提供合适的就业机会的话，直接按要求缴纳残保金就可以了。但是，在条件允许的前提下，还是希望企业能够将这份善良和尊重延续

第二是直接缴纳残保金。企业不应该为了少缴纳残保金，盲目招聘残疾人员工，需要根据企业生产经营特点来决策是否实用残疾人员工。在安排残疾人就业时，应该避免其从事危险性较高的工作，根据《劳动合同法》和《工伤保险法》的相关规定，在本单位患病或因公负伤并被确认丧失劳动力的，不得以提前30日或额外支付一个月工资解除劳动合同，并且不得以破产、经营困难等理由进行裁员。如果是工伤，企业除了需要承担医疗期之外，还有可能承担停工留薪期伤残津贴、伤残补助金、伤残就业补助金等。因此，。

　　老板不知道残保金的意义，这是HR的失职。如果你所在的企业，老板认为残保金是社会责任而不是成本，那么这个老板至少是值得你跟随的。