2024年，机关事业单位10年过渡期结束，还能拿到更多养老金吗？
众所周知，2014年10月1日起，机关事业单位实行改革，养老保险制度与企业并轨。改革影响机关事业单位退休人员养老金的计发，特别是改革前参加工作，改革后退休的人员。为保证改革平稳过渡，对这些机关事业单位退休人员设置了10年过渡期，即2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员。养老金计发有10年过渡期，做到养老金低，养老金高。如果新方法的计算结果高于旧方法，每年将支付10%的补贴，以减少改革对他们退休待遇的影响。那么，2024年后，机关事业单位10年过渡期结束后，机关事业单位退休人员是否可以领取更多养老金？
首先，对于2014年10月前已经退休的，称为“老人”，采用“老人的方式”。养老金没有影响，也不会减少或增加。我们侧重于“中国人”和“新人”的待遇。
第一，机关事业单位退休人员能多领养老金吗？
机关事业单位退休人员是指2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休的人员。中国人有两种，一种是过渡期退休的，一种是过渡期后退休的。过渡期内，退休养老金按新旧办法对比计算，保低限高，设置10年过渡期。如果老办法的计算结果高于新办法，就按照老办法的计算结果支付，也就是说待遇不会受到改革的影响。
新方法计算结果高于旧方法的，每年补发10%，直至2024年完成100%。补办完成后，工资会更高。比如一个退休人员，按照老办法计算的养老金是5000元，新办法是6000元。如果2022年退休，2023年补发90%，也就是每个月补发900元，2024年100%，就剩下了。
可见，退休机关事业单位人员改革结束后，养老金正式“转正”，养老金全额发放，待遇没有降低。
对于机关事业单位2024年以后退休的中年人和新人，养老金将完全按照新的办法计算，也就是像企业退休人员一样，养老金是否可以多缴，我们将在下面第二点介绍。
二是机关事业单位2024年后退休的中年人和新人，养老金完全按照新办法计发。他们能拿到更多的养老金吗？
2024年，10年过渡期结束后，机关事业单位退休的中年人和新人养老金将完全按照新办法计发，与企业实现真正的并轨制。养老金由个人账户养老金和基础养老金组成，缴费年限相同的退休人员还会有过渡性养老金。具体计算公式为:
个人账户养老金=个人账户储存额
基础养老金=当地养老金计算基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限× 1%。
过渡性养老金=养老金计发基数x平均社保缴费指数x计发前工龄(视同缴费年限)x过渡性养老金计发系数。(注:各地过渡性养老金的计算方法略有不同)
可见，养老金的多少与我的缴费密切相关。“付出多，得到多”和“付出多，长期多”。因为在机关事业单位工资水平更高，缴费基数更高，服务更连续，待遇更稳定，所以相比企业，机关事业单位还是更有优势的。虽然采用了同样的计算公式，但是机关事业单位退休人员的数据更好，计算出来的养老金可能普遍更高。
另外，机关事业单位改革后，建立了职业年金制度，作为补充养老保险，退休后可以领取职业年金。虽然企业有职业年金，但并不是所有的企业都有。只有国企、央企等财力雄厚的大企业，才为员工建立了职业年金制度。所以总体来说，机关事业单位可以从职业年金中获得更多的养老金。
最后，虽然企事业单位养老保险制度已经并轨，但是丧葬费和养老金的发放并没有并轨。相对而言，大部分机关事业单位退休人员去世后领取的丧葬费和抚恤金较高。
综上，2024年，机关事业单位10年过渡期结束。因为缴费水平和职业年金较高，一般能拿到更多。