11月1日起上海社保入税，对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大加大人工成本！
之前实行“二元”征收体制，就是社会保险机构或税务机关征缴，而现在统一在税务机关征缴，各省发布通知不同，可去当地税务局查问。那这样会有什么影响呢？
也有人会说，税务开始征收社保，那不是更加严格了。确实，社保现在非常重要，很多中小企业都没有为员工缴纳社保，这也是向社会发出警示，为员工缴纳社保是必须的，之前工资直接入费用可以抵减所得税，而现在税务机关可以直接看到企业是否为员工购买保险，没有为员工购买保险的企业一律不得抵减所得税。也是为了广大群众考虑，让企业更加规范。
好多企业想法设法来对社保进行“纳税筹划”，在此郑重地提醒各位企业：以下5种筹划社保的方式不可取！
一：比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付就可以。
提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。
二：比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。
殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。
三：比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。
提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。
四：比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。
殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
五：比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。
提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。
只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
最后提醒大家的是，社保由税务局统一征收，财务部门和人力资源管理部门统一接受检查，加大了企业财务税务风险。企业申报员工人数不符或缴费工资低于实际工资都会存在较大风险。
可见企业一定要合规缴纳社保，社保合规已是大势所趋。所以，社保由税务机关来征收，不仅可以提高效率，也可以间接使企业更加规范，让所有员工都享受到社保的福利。